（一）任職資格：
1、年齡：24～40歲左右
2、性別：男女不限
3、學歷：大專（含）以上；
4、其它：
（1）熟悉各類招聘面試技巧與方法，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
（2）2年（含）以上大型制造業(yè)專職招聘經(jīng)驗；
（3）性格外向，親和力好；具有較好的計劃執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通能力和良好的人際交流能力，能承受一定的工作壓力；
（4）熟悉運用各種人才測評甄選工具,熟悉人力規(guī)劃、勝任力素質模型構建及運用者優(yōu)先。
（二）工作職責：
1、根據(jù)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、根據(jù)不同類別崗位選擇合適的招聘渠道開展招聘活動；
3、進行人才初步測評、面試以及面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
4、對招聘成本進行分析，協(xié)助制定招聘預算并依照執(zhí)行；
5、建立后備人才庫，定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)和報表；
6、協(xié)助建立并優(yōu)化公司招聘流程和招聘體系。
1、年齡：24～40歲左右
2、性別：男女不限
3、學歷：大專（含）以上；
4、其它：
（1）熟悉各類招聘面試技巧與方法，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
（2）2年（含）以上大型制造業(yè)專職招聘經(jīng)驗；
（3）性格外向，親和力好；具有較好的計劃執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通能力和良好的人際交流能力，能承受一定的工作壓力；
（4）熟悉運用各種人才測評甄選工具,熟悉人力規(guī)劃、勝任力素質模型構建及運用者優(yōu)先。
（二）工作職責：
1、根據(jù)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、根據(jù)不同類別崗位選擇合適的招聘渠道開展招聘活動；
3、進行人才初步測評、面試以及面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
4、對招聘成本進行分析，協(xié)助制定招聘預算并依照執(zhí)行；
5、建立后備人才庫，定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)和報表；
6、協(xié)助建立并優(yōu)化公司招聘流程和招聘體系。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-11K/月申請職位1.有制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗2年及以上； 2.有想法繼續(xù)在人力資源職業(yè)發(fā)展的； 3.協(xié)助招聘，共同完成人事部門的工作任務。 工作穩(wěn)定、公司環(huán)境氛圍不錯；電力（民生）行業(yè)，同行中，論規(guī)模深圳排行第一..
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面議申請職位崗位職責：負責公司研發(fā)人員招聘工作，包括：1、對各部門申報的招聘計劃和計劃外招聘需求進行初審并提供意見；2、根據(jù)招聘計劃和需求，選擇合適的招聘渠道并實施；3、負責與招聘渠道的日常聯(lián)系，協(xié)..
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7-9K/月申請職位**招聘主管/高級招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責： 1. 負責公司招聘渠道的開拓、維護與優(yōu)化，提升招聘效率與質量； 2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定年度及階段性招聘..
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5-6K/月申請職位崗位職責： 1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象； 2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候..
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5-6K/月申請職位崗位職責： 1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象； 2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候..
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10-15K/月申請職位1、分析各崗位的招聘需求并及時跟進； 2、選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷、邀約面試； 3、跟進候選人面試情況； 4、建立人才儲備庫； 5、完成領導安排的其它工作 。 任職資格： 1、?？埔陨蠈W歷，熟..
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面議申請職位崗位職責： 1. 關鍵技術人才的人力需求統(tǒng)計與分析； 2. 關鍵技術人才獵聘計劃的制訂與實施； 3. 關鍵技術人才信息獲取及人才信息庫的建設； 4. 關鍵技術人才獵聘渠道的后期維護。 任職資格..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：徐小姐
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工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)
